Who Is This For
あなたはどちらですか？
2027卒・内定後
4月から、出遅れたくない。
内定はゴールじゃない。同期の誰より先に、本物の仕事を一度やり遂げておく——それだけで、4月の自分が変わります。卒業までの余白を、実績に変えよう。
2028〜2030卒・在学生
就活で、仕事の話をしよう。
「ガクチカ」のために動くのではなく、本当に面白い仕事をした記録を持って就活に臨む。それが、面接で嘘をつかなくて済む唯一の方法です。
Real Projects
実際の現場で、
実績をつくる。
学校の課題ではなく、本物のクライアント・本物の締め切り。ここでの仕事はアルムナイとして記録され、消えることのない実績になる。
Voices
先輩の声
「競合調査レポートを納品したとき、自分の分析が経営判断に使われたと聞いて震えた」
K.S
慶應義塾大学
「AI支援案件を通じてエンジニアとの協働スキルが身についた。入社前に実戦経験があるのとないのでは全然違う」
M.T
東京大学
「ホワイトペーパーを3本書き上げた実績が、就活で具体的に語れる話になった」
A.Y
早稲田大学
Numbers
数字で見るSparq
¥8,000〜100,000
案件あたりの報酬レンジ
8カテゴリ
担当できる業務領域
最長60日
成果物受領から報酬支払
Comparison
バイトとの違い
※Sparqの報酬は成果物・案件単位の業務委託料のため、雇用契約に基づく時給とは契約形態が異なります。
Tier System
Tier制度
実績を積むほど、任せられる仕事が増える。
Tier 1
定型成果物
¥8,000〜12,000
成果物・案件単位の報酬目安
リスト作成・データ入力・簡易リサーチ
Tier 2
標準成果物
¥25,000〜36,000
成果物・案件単位の報酬目安
調査ライト・SNS運用
条件: 案件3件+スコア3.5以上
Tier 3
高度成果物
¥72,000〜100,000
成果物・案件単位の報酬目安
競合調査フル・AI業務自動化・戦略設計
条件: 案件8件+スコア4.0以上+専門スキル認定
Growth Cycle
成長サイクル
01
毎日
日報で振り返り
02
案件完了時
企業評価（5項目）
03
月1回
PMと1on1（15分）
04
3ヶ月ごと
Tier判定・昇格
Sparq Score
Sparqスコア
スタンス70% / スキル30%の比重で、人としての姿勢を重視した評価設計です。
FAQ
よくある質問
Q. 未経験でも大丈夫ですか？
はい。研修プログラムがあり、専任PMが伴走します。最初は小さな案件から始め、徐々にステップアップします。
Q. 学業との両立はできますか？
週10時間からOK。テスト期間の休みも相談可能です。自分のペースで調整できます。
Q. バイトと何が違うんですか？
バイトは時間を売る雇用契約ですが、Sparqは成果物に対して報酬が発生する業務委託契約です。シフト管理や指揮命令がなく、自分の裁量で動けます。社会人・フリーランスと同じ契約形態で働く経験になります。
Q. 報酬はどのくらいもらえますか？
報酬は案件・成果物単位でお支払いします。1件あたりの目安はTier 1（定型成果物）が¥8,000〜12,000、Tier 2（標準成果物）が¥25,000〜36,000、Tier 3（高度成果物）が¥72,000〜100,000です。報酬は成果物の受領日から60日以内にお支払いします（フリーランス新法に準拠）。
Q. 確定申告は必要ですか？
業務委託料の年間合計が一定額を超える場合は必要です。初回参加時に確定申告のガイド・テンプレートを提供します。
Q. 内定後の4年生でも参加できますか？
むしろ歓迎です。入社前に本物の仕事を経験しておくことが、4月のスタートダッシュにつながります。内定後から卒業まで参加する方も多くいます。
Q. どんな業務がありますか？
コンテンツ制作（記事・ホワイトペーパー）、リサーチ・調査、SNS運用、クリエイティブ制作、AI導入支援など8カテゴリ。自分の興味・スキルに合った案件を選べます。
Q. Sparqスコアはどうやって上がりますか？
日報・案件完了時の企業評価・1on1での改善行動が反映されます。スキル30%・スタンス70%の比重で、姿勢を重視した評価設計です。
Q. 就活にどう活きますか？
納品した成果物・クライアント評価・Sparqスコアがポートフォリオになります。「〇〇社の競合調査を担当した」「ホワイトペーパーを3本納品した」という具体的な話が面接で語れます。
Entry
Sparqメンバーに応募する
選考料なし。まずはカジュアルにお話しましょう。ご希望の業務や案件のペースについて一緒に確認します。
■ 重要事項
Sparqメンバーは、Locare Inc. との業務委託契約に基づき業務に従事します。雇用契約ではないため、労働基準法に基づく賃金・残業代・有給休暇等の概念は適用されません。
掲載されている金額は案件・成果物単位の報酬の目安であり、実際の報酬は案件・業務内容・成果に応じて個別に決定されます。詳細はエントリー後の面談時にご説明します。